Mal was anderes?

Bewerbungsfrist: 31/12/2023

Kirchenkreis: Nürnberg

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Wir suchen unbefristet für Kindergarten, Krippe und/oder Hortbereich unserer Kitas zwei pädagogische Fachkräfte, Erzieher(innen) oder Kinderpfleger(innen) (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit.   Wir bieten 30 (+2) Tage Urlaub, eine kostenlose betriebliche Altersversorgung, umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten, ein aufgeschlossenes Team, das sich bereits heute auf Ihre Bewerbung freut. Gerne begleiten wir auch Wiedereinsteiger/innen zurück in die Berufswelt.   Das erwartet Sie außerdem: Wir stellen alle Mitarbeitenden grundsätzliche unbefristet ein Jeder Mitarbeitende darf seinen Arbeitsplatz und Arbeitsort selbst wählen und auch dorthin wechseln Wir genehmigen grundsätzlich jede von den Mitarbeitenden gewünschte Stundenänderungen Wir erarbeiten Dienst- und Urlaubspläne immer gemeinsam im Team Wir gewähren Rabatt (20%) auf die Betreuungskosten der Kinder unserer Mitarbeitenden in unseren Einrichtungen und berücksichtigen sie bevorzugt bei der Platzvergabe Wir bieten E-Bike-Leasing für Mitarbeitende Wir zahlen eine attraktive, tarifliche Vergütung nach TV-L Jährlich gibt es für alle eine Jahressonderzahlung Unsere Gehälter steigen regelmäßig durch das Tarifsystem Wir bieten eine kirchliche Zusatzversicherung und kostenlose zusätzliche betriebliche Altersvorsorge Wir halten einen Betreuungsschlüssel von ca. 7 - 8 anstatt 11 Die Mitarbeitenden bekommen Kaffee und Getränke während der Arbeitszeit kostenlos gestellt (incl. einer vernünftigen Kaffeemaschine/-Automat) Unseren Mitarbeitenden werden grundsätzlich alle Fortbildungen genehmigt und vollständig bezahlt (z. B. auch Hundeführerschein) Wir übernehmen grundsätzlich die Kosten und entsprechende Freistellung für berufl. Upgrades (z. B. Weiterbildung z. pädagog. Fachkraft) Wir übernehmen die Kosten für alle Impfungen und Atteste Wir haben jedes Jahr einen Betriebsausflug auch mit den anderen Mitarbeitenden der Gemeinde (z. B. Sekretariat, Friedhof, Pfarrer) wie Stadtführung, Rallye, Schifffahrt, Wanderung, Bowling; immer mit anschließendem gemeinsamen Essen oder gemeinsamem Grillen. (Der Tag gilt als Arbeitszeit und es wird alles bezahlt. Alle Kitas haben an diesem Tag geschlossen). An diesem Tag werden alle runden Geburtstage des Jahres und die neuen Mitarbeitenden mit Blumen und Urkunden noch einmal geehrt. Unsere Mitarbeitende bekommen Blumen und einen Einkaufsgutschein zum Geburtstag Mitarbeitende müssen an ihrem Geburtstag nicht arbeiten Wir unterstützen häufig Auszubildenden durch Einkaufsgutscheine finanziell Mitarbeitende können das Gemeindeautos z. B. für private Umzüge kostenlos nutzen Es findet ein bezahltes, gemeinsames Weihnachtsessen statt Wir genehmigen grundsätzlich unbezahlten Urlaub für längere Auszeiten Wir genehmigen grundsätzlich die Übernahme v. Urlaubstagen ins Folgejahr Bei Bedarf können Mitarbeiterdarlehen, bzw. –Vorschüsse gewährt werden Wir beschäftigen in unseren Kitas Haushaltskräfte während der Mittagessen in den Kitas Wir beschäftigen eine zusätzl. Gemeindepädagogin für gemeindeübergreifende, „evangelische“ Angebote für die Kinder In den Kitas findet regelmäßig externe pädagogische Qualitätsbegleitung statt, Supervision wird auf Wunsch gewährt Die Mitarbeitenden haben bei Verteilung der Arbeitszeit auf eine Fünf-Tage-Woche Anspruch auf zwei Regenerationstage pro Jahr - zusätzlich zum regulären Urlaubsanspruch in Höhe von 30 Tagen sowie den dienstfreien Tagen am Buß- und Bettag sowie Heilig Abend und Silvester. Die Geschäftsführung ist untertags immer erreichbar und gesprächsbereit, wenn es sein muss auch mal am Wochenende Bei problematischen Elterngesprächen ist auf Wunsch die Geschäftsführung unterstützend dabei. Das gilt auch für schwierige Personalgespräche /Teamsitzungen Die Geschäftsführung kommt mind. 1x p. Woche in jede Einrichtung mit Zeit für Gespräche Personalentscheidungen (z. B. Neueinstellungen) werden grundsätzlich von den Kitas selbst gefällt Die Ausstattung der Kitas (z. B. Erzieherstühle, EDV, Spielmaterial, Spielgeräte…) entscheiden die Kitas selbst Alle Entscheidungen werden nach „Mitarbeiter-Kompatibilität“ gefällt Mitarbeitende erhalten jederzeit Rückhalt bei Problemen mit Kirchengemeindeamt, Kirchenvorstand oder Kitaaufsicht durch die Geschäftsführung. Mitarbeitende können Feedback durch regelmäßige anonyme Mitarbeiterbefragung geben Mitarbeitende werden unterstützt bei der Arbeit mit den Elternbeiräten und die Geschäftsführung nimmt an allen Sitzungen teil Die jährlichen Haushaltspläne werden gemeinsam mit den Leitungen erarbeitet. Individuelle Wünsche werden berücksichtigt. usw…   Haben wir Sie neugierig gemacht? Bewerbung an Geschaeftsfuehrung-KiTas@web.de oder Vorabinformationen gerne unter 0176 56 84 58 64.

ANSCHRIFT

Kita Mühlstraße oder Kita Sternschnuppe in Zirndorf

Jürgen Lennert

BEWERBUNG

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung per Mail im PDF-Format oder Postalisch bis zum 31/12/2023

Auskünfte erteilt Jürgen Lennert unter 0176 56 84 58 64